Mutualisation : Quel rôle et quelles transformations pour la fonction ressources humaines ?
Famille :
Questions clés
Sept élèves administrateurs de promotion Aimé Césaire se sont penchés sur la question de la mutualisation entre collectivités et de son impact sur la fonction ressources humaines. Ils ont investi une quinzaine de collectivités représentant autant d’expériences qu’ils ont analysées et dont ils rendent compte aujourd’hui à travers cette publication.
La volonté de mise en cohérence des politiques publiques autant que la recherche d’économies ont conduit, ces dernières années, les collectivités à engager des démarches de mutualisation ambitieuses. D’abord entre les communes et leurs établissements publics de coopération intercommunale, mais également avec les centres communaux d’action sociale ou d’autres personnes publiques.
Ces démarches bouleversent les organisations, remettent en cause les modes de travail habituels, nécessitent le développement de nouvelles compétences et une adaptation rapide des agents. Au final, la fonction ressources humaines est fortement impactée par le processus de mutualisation, tant par sa nécessaire mobilisation dans sa préparation et sa mise en oeuvre que par sa propre transformation induite par la nouvelle organisation.
http://www.inet.cnfpt.fr/documents/102010/071010183829EtudeMutualisations.pdf
Auteur(s) :
Elèves-administrateurs – Promotion Aimé Césaire – juillet 2010
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