[RH-expert] La politique d'optimisation des ressources humaines
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Dernière mise à jour : mars 2021
La fonction ressources humaines dans la fonction publique a longtemps été axée sur une approche statutaire, laissant de côté les approches métiers et compétences. Ce système montre ses limites, non seulement face aux contraintes budgétaires, mais aussi face au changement permanent de l’environnement territorial et la nécessité de mettre en place des changements organisationnels et des dynamiques managériales.
La maîtrise de la masse salariale constitue toujours la première des priorités pour les employeurs publics locaux.
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