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Propriétés de la Page

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...	...	@@ -11,15 +11,17 @@
11	11	(% id="HetdesdispositifsspE9cifiquesauxagentsdevantbE9nE9ficierd27unaccE8sprioritaireauxactionsdeformation2CcomptetenudeleursituationdefragilitE9professionnelle." %)
12	12	et des dispositifs spécifiques aux agents devant bénéficier d'un accès prioritaire aux actions de formation, compte tenu de leur situation de fragilité professionnelle.
13	13
14		-= 1- Les mesures générales : l’accompagnement des agents dans leurs projets d’évolution professionnelle =
	14	+(% id="H1-LesmesuresgE9nE9rales:l2019accompagnementdesagentsdansleursprojetsd2019E9volutionprofessionnelle" %)
	15	+
15	15	)))
16	16
	18	+= 1- Les mesures générales : l’accompagnement des agents dans leurs projets d’évolution professionnelle =
	19	+
17	17	Le décret du 22 juillet 2020 crée deux dispositifs dont peuvent bénéficier l’ensemble des agents public, fonctionnaires ou contractuels :
18	18
19	19	* l’accompagnement personnalisé ;
20	20	* la période d’immersion professionnelle.
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22		-
23	23	== A) L’accompagnement personnalisé ==
24	24
25	25	Cet accompagnement s’articule, notamment autour de deux nouveaux dispositifs : **le bilan de parcours professionnel **et **le plan individuel de développement des compétences.**
...	...	@@ -32,7 +32,7 @@
32	32
33	33	Ce document **doit être rendu accessible aux agents** par voie numérique et par tout autre moyen. Il donnera lieu à une information **du futur comité social territorial, institué à compter du 1^^er^^ janvier 2023**. Jusqu'à cette date, cette information devra être délivrée au comité technique compétent.
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35		-1. **Le bilan du parcours professionnel**
	37	+=== a) Le bilan du parcours professionnel ===
36	36
37	37	Le bilan de parcours professionnel consiste en « **une analyse du parcours professionnel et des motivations de l'agent en vue de l'aider à élaborer et à mettre en œuvre son projet professionnel **»
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